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これまでの「職能資格等級制度」では限界があるとしたら、人材育成をベースにした人事管理はどういう評価軸を作ればよいのでしょうか。 「ジョ [ ... ]

人事管理を「人材育成」をベースにしたものにした場合、職能資格等級制度で運用していくには無理があります。 「職能」というのは「職務遂行能力」の [ ... ]

優秀な人材を重点的に管理するという思想は、公平・平等を旨としてきた日本の人事部門にはなかなか受け入れ難いところがあるのではないか、 と考える [ ... ]

近年、日本に流れ込んできたタレントマネジメント・パッケージの機能を見てみると、「優秀人材」については囲い込んだり、選抜したり、 いわゆる「集 [ ... ]

「タレントマネジメント」という言葉が「あやしい」とか「煙に捲かれる」等のコメントが様々な場面で見受けられます。 かつて「戦略情報システム（Ｓ [ ... ]

６）コミュニケーション ＡＩがビックデータを活用して高度化しているのはご存じだと思いますが、ＳＮＳを通じて情報交換をしたり、 人物評価 [ ... ]